第一百七十一章 提议(2/2)

科室里面，尤其是经济科里的成员都是些专业人士，大多是名校毕业的高材生，他们自然看不上张恒这样的大老粗。又是各国语言，又是各种专业词汇，又是各种报表，一套手段施展下来，张恒也看不懂他们的工作，只能做一个橡皮图章。

只是经济科的人，就连做个橡皮图章的机会都不想给张恒，因为经济科的运行情况一塌糊涂，组织也只好放弃了继续培养张恒的机会。

而张恒也是觉得自己不适合做这种文职工作，主动请求回到第一线，反倒被后来居上的叶离给反超，成了组织重点栽培的对象。

不过张恒也没有因此怨恨或嫉妒叶离，人家叶离就是比自己有手段。作为后备干部，叶离也被安排到经济科来工作，但是叶离主动去做一名普通科员，先把情况摸熟了以后才接过主管工作。

虽然同样不懂专业知识，但叶离懂好几门外语啊，经济科的几个傻鸟经常用外语对话，而叶离还老是装作不懂的样子傻听着，把几个刺头的底牌都摸得很清楚。再加上当普通科员时，叶离也是大体上把经济科所有人的秉性了解了一番，拉拢了几个可靠又能干的科员作为助手，把整个经济科给收拾的服服帖帖，没再发生张恒的悲剧。

接下来又上了几个候选人，但都有强烈的反对者，而且候选人都有明显的短板，或许能做一个好的主管，但是做一个大组织的领导人却是稍显不够。

旁听了一天，冯江辉大概也是明白，现在迟迟选不出新任领导人的原因，主要是行动部和后勤部之间的矛盾，找不出一个能够让双方都满意的领导人，而双方都不愿意妥协。

尤其是对行动部来说，雇佣兵组织这种拼命的工作，找一个不靠谱的领导实在是拿自己的性命做赌注。

因此对于最高领导人一职，行动部的人是无法进行妥协的，即使不能被自己希望的人拿上，也绝对不能让一个没在前线干过的人上，那种没经过前线洗礼的人谁知道会做出什么幼稚的决定。

“难倒组织就没有过什么后备人选？”

“接班人这种东西是不能培养太多的，所以组织本来就培养了两个。结果其中一个，也就是你师傅，几个月前突然选择提前退休，另外一个虽然正是年富力强的时候，不过一个半月前因为喝酒突发脑溢血栓了！”

钱枫的这个回答和冯江辉的设想非常接近，他知道自己的一个机会来了，于是冯江辉突然间从座位上面站起来，走向了那边的演讲台。

“这人干什么啊？”作为一名新人，认识冯江辉的并没有多少人，下面有些参会人员也在那里纷纷窃窃私语。

“大家好！我叫做冯江辉，可以说是组织里面的一名新人。作为一名新人，组织里面的人事我也不清楚，但我曾经认识一个人，我对他还是心服口服的，那就是叶离。他现在在国内其实也没有什么很要紧的事情去做，为什么不能再回到我们组织领导我们继续战斗呢？”

(本章完)