第48章：铜匠(2/2)

程向前欠了欠身子，认真说道：“领导，目前市场部人员结构很不稳定，工作起来配合度较差，没有形成合力。就像一家足球俱乐部，如果想取得稳定的成绩，一定是老中青三代不能断层，一个优秀部门的人员组成也应该是这样。老员工经验丰富，可以指导新人在遇到困难时不会走弯路，中生代最关键，是贡献部门绩效的主力，新鲜血液就不用说，听话照做，有热情有干劲儿，可以很好的盘活部门整体工作。”

朱总点点头道：“向前说的在理啊，市场部是销售前线的中流砥柱，你们如果塌腰了，那对公司影响可就大了。”

程向前继续道：“领导，我也老大不小了，算是市场部的老古董，黄珊珊资历丰富，但有些犟脾气，扛大梁就难了些。中生代里的张洪涛，苏真都已经晋升为室主任，唯独剩白一城和吴佳跃，至于新鲜血液，最近也会得到补充，下午我刚刚面试了一批毕业生，已经初步看中一名新人，资质还可以，符合市场部的人才标准。”

朱总呲着一口黄牙：“向前，你刚刚到岗没几天就开始布局了啊！有什么话你就直说吧，别绕弯子了。我听得出来，你要做人事调整，是吧？”

程向前笑了笑，开始力荐白一城：“领导，在王秀梅经理和我交接的过渡期间，是白一城一人扛起了推动室的大旗，黄珊珊和吴佳跃都是女同事，精力和能力有限。苏真接管推动室后，对工作不熟悉，进入状态有些慢，近期几项重要工作实质也都是白一城在不折不扣的落实。”

朱总插了一句：“我突然想起来，最近市场部办公区总是看见一名穿红裤子的女员工，颜色太鲜艳，太不符合公司的着装要求。”

程向前道：“领导，你说的是吴佳跃，我已经提出批评了。”

朱总峰回路转道：“白一城这名员工我一直在观察，是个可用之才！去年新春晚会的视频很是不错，现在公司大小会议都开始播放主题视频，这可都是他的功劳啊，而且视频制作工作纯粹是他的份外工作，除了个人特殊技能，他对业务推动也很有敏感度，前一阵子还单独向我汇报过新产品推动的想法，思路很新颖，还有职场风水一事，去年也是他解了燃眉之急！白一城是一员干将，中生代就得需要这样的员工，要不公司的想法和战略怎么去落地实施？”

程向前心中暗喜，继续吹风道：“领导，现在市场部很多员工目标感很差，没有激情，没有动力，我想提拔白一城做科室负责人，这样可以很好的激励其他员工。”

朱总道：“向前，你的想法很对。做领导的只有不断提拔干部，才会有更多的下属追随。王秀梅经理在任期间，几年都没有提拔干部，导致市场部工作后劲严重不足。”

程向前道：“还是领导有洞察力，还是领导更懂管理之道。”

朱总笑了笑：“提拔白一城这件事先不要急，这次春季客服节活动就是试金石，是骡子是马先拉出来溜溜。别忘了，苏真还在推动室的位置上，他不走，白一城哪来的机会啊？”

程向前道：“领导，发配一个苏真还不是您一句话的事儿啊。”

朱总心道：把苏真打发走，我怎么向稽查李队长交代？这个坏人还是让程胖子来当吧。他吐了口烟圈道：“吃饭要吃米，说话要说理，苏真的位置你看着安排吧，一定要有一个师出有名的调动理由！”