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第48章:铜匠(1/2)

下午的毕业生面试搞得非常正式,人事部员工穿着漆黑的西服和雪白的衬衣,远远望去个个宛如成功的职场白领。

程向前拿着日记本,迈着八字步,缓缓的走进了会议室。他望着对面一群呆萌的毕业生,想起了自己毕业时的迷茫和无助,如今自己已是世界五百强企业的部门经理,虽然收入刚刚稍有起色,但职务为自己带来的愉悦感是金钱所不能代替的。

就像马总说的:老程家都喜欢做官。

人事部王春凤经理宣布面试正式开始,然后要求毕业生逐个做自我介绍,介绍完毕要谈一下自己对定安集团的评价,每人限时3分钟。

十几个毕业生风华正茂,踌躇满志,其中一个毕业生嗓门最亮,极力的标榜自己曾是学生会副主席,胸前还别着一枚优秀干部的徽章。有一位毕业生口才不错,讲了一些定安集团的企业文化,一听便是做足了功课。有一位是市场营销专业,夸夸其谈的说了一些国际化的管理理论,时不时还蹦出几个英语单词。还有几位女毕业生,既清纯又稚嫩,满身的大学高校气息。

面试者按序自我介绍,程向前听的有些厌倦,便翻看面试者的简历,其中一位叫梁喜旺的简历有些特别,与其说特别,还不如说简单,别人的简历都是密密麻麻的文字,他的每项简历介绍却只有寥寥几行字,文字少儿精,简约有内涵。

程向前对这名叫梁喜旺的毕业生略有好感,到了提问环节,便抬头道:“我问梁喜旺同学一个问题。”

这时坐在左侧偏中间的一位毕业生挺了挺身子。这名毕业生虎背熊腰,长的非常结实,头发短,眼睛小,脸蛋儿还有些自来红。

几年后开心麻花上映了一部电影,叫《驴得水》,用后来白一城的话讲,梁喜旺同学像极了电影里面淳朴憨厚的铜匠,模样像,性格也像。

程向前看见梁喜旺差点没笑出声来,这个小胖子竟然与自己的体型有几分相似,黑里透红的脸蛋上还星星点点的落了几个雀斑。

老话都说,龙找龙,凤找凤,好汉找英雄,胖子见了胖子自然也会亲切一些。

程向前望着梁喜旺,道:“梁喜旺同学,你讲一讲如何理解11大于2这个问题?”

程向前提出这个问题,在场的毕业生一脸木然,11=2这个连幼儿园小朋友都知道的问题,这个胖子领导竟然提出11大于2,真不知道葫芦里卖的什么药。会议室很静,其他毕业生都在幸灾乐祸的看着梁喜旺同学。

梁喜旺很镇定,瞳孔略有收缩,单眼皮眨了下,沉稳回答道:“都说小企业的发展靠个人能力,在这样的平台下1就是1,发展有限,中型企业发展靠的是团队合作,这时11就会等于2,因为在市场经济下,需要合作,需要共赢,11=2代表着合作,代表着团队,而像定安集团这种世界五百强金融集团,还能够持续的超越竞争对手,靠的就是企业文化,在这里,11会产生大于2的效应。”

程向前微笑着点点头。

人事部王春凤经理在尖子生和重点考察对象的简历上都做了标记,程向前挑选了几名毕业生,又问了一些常规问题,多数应聘者都能对答如流,他基本满意,但心里却一直为梁喜旺同学留着位置。

招聘结束,人事部王春凤经理拿着面试记录表,推荐着几位不错的毕业生,程向前一口否决,要求人事部尽快通知梁喜旺到岗。

王春凤有点难为的问道:“程经理,你就这么肯定?你不再考虑考虑其他人选吗?”

“我相信直觉,梁喜旺同学可能形象和资质差一些,但很有潜力,关键是他的言谈举止,给人很踏实很稳重的感觉。”

王春凤拿出一份简历,压低了声音道:“这个叫李健的,是王秀梅经理在市场部期间推荐的,她私下透露过,李健是她妹妹的独子,毕业后想进公司锻炼锻炼。”

程向前胖手一挥:“我说过,她的烂账,我不管。”

王春凤道:“王秀梅怎么说也是你的老领导,而且现在都在一个屋檐下共事,我劝你还是留一些情面为好。”

“尽快通知梁喜旺到岗,最近部门严重缺人。”程向前转身走出了会议室,直奔朱总办公室而去。

高秘书见程向前拿着日记本走过来,赶紧起身道:“程经理,朱总办公室里面有人,你稍等下。”

程向前问道:“里面是谁?”

“是培训部徐国庆经理,正在汇报培训体系改革的事情。”

程向前心道:这个徐国庆果然跟朱总走的近乎,前天晚上一起参加饭局,张嘴闭嘴的都是朱总,白天又天天泡在朱总办公室里抽烟谈工作,看来很有“上进心”嘛。

一颗烟的功夫,徐国庆经理走出朱总办公室,看见程向前友好的拍了拍肩膀道:“久等了,向前。”

程向前也礼貌的寒暄几句,然后便推门进入了朱总办公室。他把近期春季客服节、全省表彰大会、还有秦总的接待工作都一并汇报。朱总很满意,称赞向前经理很努力,市场部目前已经进入正轨,然后递来一支烟道:“来,边抽边聊。”

程向前抽着烟,与朱总聊了一些部门平台型工作的搭建规划,又谈了一些接管市场的心得体会。见氛围比较融洽,程向前提出了内心蓄谋已久的人事调动:“朱总,市场部虽然阶段性工作还算满意,未来如果要扛起公司业务推动的大梁,那现在就要一砖一瓦的修补一下。”


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