第二十九章 人才选择(2/2)
赵正目光微微一闪，干笑着说道：“陈总，这个袁诚道我是亲自联系过的，他不介意您公司现在的规模，或者说，正是因为您的公司刚刚起步，才是他想要加入的对象！这一点，不是问题！”
陈平笑着摇了摇头：“赵总，我也不瞒你，我是要找一个能够代替我管理公司的人才，而不是找个祖宗回来！”
陈平这话，可就稍稍有些不客气了，但是这不客气，却也不是针对赵正，而是充满了对那袁诚道的不屑！
赵正一下子就听懂了陈平的意思，干笑之下，没再多说什么。
其实他之前是真的觉得，陈平很可能会选择袁诚道的。
这四个人之中，袁诚道最年轻，学历最高，按理说，陈平同样身为一个年轻人，应该会很看好袁诚道的才对，但他没想到，陈平居然如此深谋远虑！
这可就不是赵正在吹捧陈平了，他是真的有这种感觉！
陈平对于想要寻找的人才的定位极其准确，而且也极其冷静！
陈平想要找的，是一个能够管理企业的人才，什么样的人能够管理好一家企业？
不是说学历高就行的，最重要的，是经验！
没有真正的管理经验，学校学的再多，也都是一纸空谈！
赵正其实也非常清楚，真让袁诚道去管理一家公司，不是说他就真的管不好，但他肯定会在前期撞得头破血流！
学历再高，没有经验，真正进入社会的时候，跌的跟头也就越大！
如果真是财大气粗的，看好袁诚道这么个人才，弄出个小公司任由他折腾，哪怕折腾黄了也不怕，就是为了历练他，培养他的经验，那倒是没问题，等袁诚道真的历练起来了，以后肯定是把好手，但是对于陈平这样真心想要创业的人来说，选择袁诚道，极为不智！
一方面是袁诚道没经验，而另一方面，也是对以后的顾虑！
这样一个心高气傲的年轻人，就算他真的能够顺风顺水的将公司经营起来，可是野心勃勃的他，怎么可能永远甘居人下？别到时候管着管着，就把公司管成了袁诚道自己的才好！
不过这些，没有一定的社会阅历，没有冷静的头脑和经验，普通人是想不到的！
原本陈平还以为，陈平就是一个机缘巧合发了横财，恰好折腾出了一款火爆的游戏的愣头青，可没想到，陈平却大大出乎了他的预料！
也正是到了这个时候，赵正才再也不敢小看陈平！
陈平笑了笑，也不以为意，随手翻开了最后的一份文件，看了看之后，便是轻咦了一声。
“陈总，这个徐伟华，也是一个人才啊！他今年36岁，22岁大学毕业，就开始自主创业，摸爬滚打七年，先后创立了三家公司，虽然都失败了，但都有客观原因存在，最大的因素还是时运不济，加上战略上的失误，选择错了创业的方向，但他管理企业的确是一把好手！30岁的时候加入盛大公司，短短五年半的时间，就成为了盛大的部门经理，先后担任过研发部，运营部，人事部的经理，全都是临危受命，堪称全才！今年年初因为得罪了盛大的副总，在盛大受人排挤，被发配到了盛大的分公司担任副总，这才起了脱离盛大另寻门户的念头！”
听着赵正的介绍，看着手上的履历资料，陈平陷入了沉思之中。
这四个人之中，陈平已经排除了两个选项。
排除袁诚道的理由陈平刚刚已经说过了，至于那个胡龙，年纪太大，现在都已经年近50了，互联网公司不同于其他企业，不是年纪越大越好的，年纪太大，思想老成持旧，不利于公司的迅猛发展。
而剩下的两个人，一个马文才，一个徐伟华，各自都有各自的长处。
陈平在犹豫，到底选谁？
本章阅读结束，请阅读下一章