第两百一十九章 离不开,就拥抱(1/2)

也难怪李斯特会如此，主张抛开腾飞厂，寻找其他合作伙伴的就是他本人。

倒不是他对腾飞厂有多少偏见，而是出于一个商人控制风险的本能，毕竟h公司并不是个纯粹的航空制造公司，甚至连正牌的航空设计公司都不是。

他唯一的优势就是在航电系统的整合。

所以李斯特对h公司的定位很明确，那就是努力成为一家真正的航空制造公司，哪怕短时间内完不成这个目标，那也要争取在航空设计和技术研发上取得进展。

如此h公司才能占据飞机产业链的最上游，如同超级盟主一样，在全球寻找合作伙伴，为其产品服务。

可以说李斯特的思路很正确，理念更是超前，波音三十年后787机型的全球代工，李斯特这个时候就准备作为h公司的战略切实的推行下去。

对于李斯特的思路，以林德曼为首的董事会十分赞同，他们创办h公司抛去冠冕堂皇的理由，实际上还是为了追求高额的利润。

美国国内办厂行不行？

当然可行，问题是美国国内的人工成本一天比一天高，再加上工会方面的重重限制，办一家工厂糟心的事儿简直不要太多。

这也是为什么进入八十年代，美国制造业向国外转移的风潮止都止不住，人力成本高，赋税不见少，工会动不动闹两场，弄得利润急剧萎缩。

与其在美国国内空耗，还不如转到外面，利用其他国家廉价劳动力，优惠的税费政策、低廉的地价以及了胜于无的环保政策，扩大自己的利润空间。

h公司没有飞机制造厂，但却有个发现—1无人机的总装厂和航电系统整合车间。

没正式干的时候，林德曼等人还没觉得什么，认为其他公司解决不了工会、工人以及其他方面的事情是经营者无能，他们来干绝对会处理的很好。

结果真弄起来，无情的事实差点儿没把林德曼几个人的脸给抽肿了。

还不到两年的时间，当地工会就已经提出三次涨薪要求，不答应？不答应分分钟罢工给你看。

这也就罢了，工人的工作时长被严格控制在6小时以内，且不得在工作时间干涉工人的私人事物，换句话说，工人在工作时想听歌就听歌，想蹦迪就蹦迪，想打情骂俏就打情骂俏，想要直接开黑玩儿野战那就开黑野战。

工厂方面统统得尊重工人的选择。

这还不算，工人自己的医保要交足额不说，一家老小的医保也要足额缴纳，要知道美国人可都是一大家子，一大家子的，没个两三个孩子的，还好意思叫美国人？

h公司有两百多个工人，但却要缴纳超过一千人的全额医保。

不交？分分钟给你罢工不说，无休无止的诉讼直接能让你麻烦到吐。

之后少数族裔团体过来让你要雇佣一定比例的少数族裔工人，不然你就是种~~~族歧视；女权主义组织也过来让你雇佣一定比例的女性职员，不然就是性~~别歧视……

等等歧视罗列在一起，h公司的雇员人数迅速从两百多人拓展到三百多人，生产成本瞬时飙升。

一个小小的总装厂都是如此，就更别说弄个真正的航空制造厂了。

所以h公司从公司弄的无人机生产线，就没打算放在美国国内，而是准备在邻国墨西哥建个代工工厂，以此降低成本。

正是由于美国国内种种原因，李斯特的发展思路可谓正中h公司董事会的下怀，站在产业链顶端，领导全球生产产品，即省去了麻烦，又能赚取超额利润，何乐而不为？

只不过这办法波音做得，麦道也行，几十年后的苹果也可以，偏偏h公司却不行，原因很简单，无人机这个产业链顶端的存在除了它还有个腾飞厂，而且在某种意义上来说，没有腾飞厂就没有现在h公司。

这让准备站在顶端的h公司情何以堪，刚跟全球的小弟吼两嗓子，回头一瞧，腾飞厂一巴掌扇过来，跟他说，你tm说错了，重来，泪流满面呀！

所以弱化，甚至剔除腾飞厂便成为h公司今后发展的必然，因此在h公司获得司法部订单，并成功取得美国陆军“先锋”无人机预研合同后。

自觉翅膀硬了的李斯特便在董事会的默许下，开始大刀阔斧的跟腾飞厂切割。

哪成想他这边刚切割完全，腾飞厂出品的杂志都摆在他的面前，说是杂志都都有些贬低眼前这两本东西，精美的画面，震撼人心的板面儿，印刷考究的页面儿，分明就是腾飞厂精心打造的产品宣传册。

“先生，您看，这里是一篇介绍ty—2无人机平台最新型号的论文，里面说得是一种叫做松孔机翼的技术，要知道这项技术麦道公司独创的节能技术，被他们应用在最新款的dc—10客机上，试飞证明这项技术可以降低40的油耗……”

欧文捧着其中的一本杂志，很认真的讲解里面的内容，听得李斯特的心情是极为的复杂，显然腾飞厂的ty—2改进型，通过降低机身结构重量，应用升力系数更高的新机翼，采取节能新技术，综合指标已经达到美国陆军的指标参数要求，甚至还略有超越。

如果有可能，李斯特真的很想说，除了腾飞厂就没别的产品吗？过个一两年或许会有，可此时此刻，腾飞厂还真就是蝎子粑粑独一份儿。

不用，h公司体量太小，经不起那些巨头的折腾；用，产业链顶端之上总有人躲在背后，任谁也不会舒服。

用还是不用……或许已经不是个